Algunos empresarios o profesionales de éxito, han tenido de ayuda a un mentor, el cual a través de un proceso de mentoría, logra hacer crecer y desarrollar su potencial al máximo. En este artículo trataremos conceptos básicos del mentoring, algunos mentores famosos, y cuál es la diferencia entre coaching y mentoring.
Contenido del Artículo
¿Qué es el mentoring?
Mentoring, mentoría o tutoría en español, es una relación de enseñanza y aprendizaje, guiada por un mentor hacia su cliente o mentorizado, en la cual el mentor, gracias a su experiencia y profesionalismo, ayuda al crecimiento y desarrollo de conocimientos, y habilidades a su aprendiz o pupilo, el cual tiene menos experiencia, es un proceso a mediano o largo plazo.
¿Para qué sirve el mentoring?
Uno de los beneficios es que se adquiere más conocimientos, que te ayudan a mejorar profesionalmente, da una visión más amplia del negocio, se logra más confianza, se pueden crear estrategias que logren alcanzar los objetivos, más rápido o de manera más efectiva. Gracias a la experiencia y guía del mentor, esto sirve para ahorrar tiempo y dinero.
Tipos de mentoring
Existen varios tipos de mentoring, pero estos son los 4 tipos fundamentales:
- Mentoring one to one: consta de sesiones privadas, donde se trabaja las necesidades puntuales del cliente, para el desarrollo de su profesión o negocio.
- Mentoring para nuevos empleados: o de miembros nuevos del equipo, es una guía, donde los más experimentados orientan al nuevo empleado, para que pueda desarrollar su carrera, de manera exitosa en la empresa.
- Mentoring bidireccional: es una relación entre dos profesionales de diferentes áreas, donde comparten conocimientos y experiencia, que aportan valor a ambos.
- Mentoring grupal: en este tipo de mentoring, el mentor comparte su experiencia y conocimiento, a un grupo de profesionales, para el crecimiento y desarrollo de sus negocios o empresas, o para los que deseen iniciar un proyecto.
Características del mentoring
En el mentoring, el desarrollo personal y profesional es potencializado, gracias a la confianza que hay entre el mentor y el aprendiz. Estas son algunas características más comunes del mentoring:
- Escuchar activamente.
- Identifica problemas.
- Aumenta la autoconfianza.
- Acompañamiento
- Aprendizaje
- Motivación
- Confidencialidad
- Mejora la comunicación.
- Aporta al crecimiento personal y profesional.
- Conlleva al éxito.
¿Qué es un mentor?
El mentor es una persona con más experiencia y conocimientos, que orienta a otro profesional con menos experiencia en sus proyectos, negocios, o empresas, brindándole acompañamiento para llevarlo al éxito.
Diferencia entre coaching y mentoring
El coaching y el mentoring, parecen similares porque ayudan en el desarrollo personal y profesional, pero en realidad son diferentes, a continuación estas son algunas diferencias entre ambos:
Coaching
- Es a corto plazo.
- No se necesita llevar un programa.
- El coach ayuda al cliente a encontrar sus propias soluciones.
- Es unidireccional.
- Se basa en un área específica.
Mentoring
- Es a mediano o largo plazo.
- Requiere un programa.
- El mentor comparte experiencia y conocimiento.
- Es bidireccional.
- Se basa en el negocio y las personas.
Mentores famosos
Existen casos de éxito de famosos, que recibieron ayuda de un mentor, para crecer en sus negocios o profesiones, algunos de estos casos son:
- Steve Jobs: fue mentor de Mark Zuckerberg.
- Warrent buffet: mentor de Bill Gates.
- Maya Angelou: mentora de Oprah Winfrey.
- Sir Freddie Laker: mentor de Richard branson.
- Ray Charles: mentor de Quincy jones.
Contenido que te puede interesar: ¿Qué es el coaching y para qué sirve?
Conclusión
Es bueno contar con un mentor, y entrar en el proceso de mentoría, puesto que puede servir a muchos emprendedores, o empresarios a alcanzar el éxito, ya que un mentor posee experiencia y conocimiento, y podría ayudar a que no se cometan errores, y a que los negocios crezcan.
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